Can-One FY17 Q1 季报分析

刚发出了一封电邮，象征一项长达四个月的工作暂告一段落。
八月后将开始看到工作成果。
不过，穷家女最想得到的，在工作过程中已获得了。
那是一种满溢、无法用言语形容的满足感。
在此特别感谢五位朋友。
说到工作，穷家女可以藉此机会好好分享一下。
话说这几个月的工作极繁重，也出现了各种各样的问题。
每当遇上困难，我总爱思考，思考问题所在，思考如何解决。
最后我发现，原来大多数的职场问题是源自沟通。
这可能是言语上的误会，令大家产生误解；也可能是解说不清楚，令工作效率降低。
在职场上，除非是大老板，一人之下，万人之上。
否则，如何与上司沟通是打工仔必须学懂的生存技能。
为此穷家女特地上网查看，意外地找到好文： 在所有「恨铁不成钢」的表象里都藏着一份「为你好」的责任感。
在上司的眼里，你是有能力做好却没好好做，有机会被委以重任却不争气，这是需要反思的地方。
但凡「骂」出道理的，都是对工作中疏失之处的提点，这是给你指了条明路。
其实，「责骂」何尝不是一种鞭策和激励的手段？ 职场中，我们常讲要无条件服从、严格执行等。
于是，有些人便教条地去理解和执行，以不变应万变。
外部环境发生变化了，做事的方法还没变，导致目标结果大相径庭。
上司希望下属能执行自己的决策和意图，但并不表示他们希望下属成为机器，毫无应变能力。
下属因此被骂后，许多人都觉得上司不讲道理，我按照你说的去做，你还骂我？殊不知，在上司眼里，你思想幼稚，做事呆板，朽木难雕。
遇到这种情况，你要学会换位思考，站在上司的角度考虑问题。
公司是以结果为导向的，除了违法和下作的手段之外，上司希望你用多种办法去处理问题。
他最终要的就两个字：结果，好的结果。
下属在平时要多注意学习和总结，增强自己的分析问题能力和应变能力。
当面临的环境发生变化时，要注意顺势而为，相应改变自己的做事策略，争取取得圆满的结果。
如果这种外界变化不在自己职责权限，或自己无能力解决时，要及时向上司汇报，重新调整工作方案。
当然，以上的内容只适用于你真有一个对事不对人的上司，哈哈。
Anyway，穷家女看到这段说话，有很大的警醒。
当我不时提醒自己要站在上司的角度思考时，似乎就真的被骂少了。
YEAH~ 参考资料： bbs.
xsteach.
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